試用期，顧名思義就是勞動關系的試驗階段，但絕非是用人單位對勞動者的單方“試用”。試用期是用人單位和勞動者為了相互了解、相互約定的考察期。在這段期間内，用人單位考察員工的工作能力，員工也考察用人單位的情況，是雙方互相試用的過程
試用期作為勞動關系的特殊階段，也是勞動糾紛的高發區。《勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。具體來說就是，勞動合同期限不滿六個月的，不設試用期；勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過一個月；勞動合同期限在一至三年的，試用期最長不得超過三個月；勞動合同期限在三年以上的，試用期最長不得超過六個
有理由退工。依照《勞動法》第二十五條規定，在試用期内，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，方可單方承擔的是完全的舉證責任。無理由走。依照《勞動法》第三十二條規定，勞動者在試用期内隻要“通知”單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。
試用期合同無效。根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》的規定：“勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限内。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則隻能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許隻簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的，但“試用期合同”的無效，并不導緻勞動法對勞動者的保護失效。
