1、如何催化你的晉升欲望？
快速晉升是經驗積累的結果。快速晉升的前提是出色的工作業績。如果你本身有晉升的欲望，那麼請你做好目前手頭的工作;如果你沒有，請你現在開始思考你為什麼沒有，之後規劃出你未來要達到的理想職位。
2、怎樣看待你自己的成功概念？
成功的概念因人而異，沒有明确的标準，但是至少你自己要明确什麼是你的成功底線。這樣可以促使你進步。明确你的選擇，這跟你的生活期望、價值觀都有一定的關系。不明确自己的成功概念，人就容易迷惘和懶惰。你要時時注意自己目前的生活和工作狀态，如果發現不是良性的，那麼請盡快調整。
3、如何透視自己目前的職業狀态？
工作是否開心?發展空間如何?是否遇到了發展的瓶頸?你需要透視目前的職業狀态，目的是為了管理你的職業生涯。職業生涯猶如花草一樣，如果你精心去打理，它會給予你豐厚的回報;如果你疏于或者懶于去管理，那麼你也不要指望它對你會有什麼作用。
4、怎樣提高對雇主的忠誠度？
這裡隻是單純地建議對雇主的忠誠，不讨論企業對員工的培養問題。不建議為了職務而跳槽，更不建議頻繁跳槽。職業規劃的管理具有連續性，而連續性則體現了你對待雇主的忠誠度。如果遇到了發展瓶頸，你也要試圖先從内部尋找解決辦法。你未來的雇主尤其是高級管理者，他們都會看你跳槽的原因，換位思考一下，你願意雇用一個對雇主不忠、不負責任的求職者嗎?顯然不。同樣，在加入某家企業之前，你也要充分了解這家企業的企業文化和直線老闆的風格，覺得不靠譜就不要加入。很多人都會抱怨是公司沒有履行承諾。這其實是你自己的問題，你沒有能力判斷你未來的雇主，那麼你就沒有能力管理好未來的工作。永遠不要告訴你下一個雇主，因為上一個公司如何不好你才想換工作，那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有問題，你也不要覺得那是促使你換動工作的最佳借口。如果你是為了發展而離開，企業會更欣賞你。
5、正确了解你的特個性征和心智能力？
個性特征是指個體在認知、情感、意志等心理活動過程中所表現出來的相對穩定而又區别于他人的心理特點，又叫做個體心理特征。所謂個性，是個人所具有的各種心理特征的較穩定的有機組合，或者說是導緻一個人的行為并使這個人區别于其他人的各種心理特征的動态組合。這些心理特征包括：需求、動機、價值觀、氣質、情緒、自我知覺、角色行為、态度等。影響個性形成的因素包括先天和後天兩方面因素。剛生下來的嬰兒心理并不是一張白紙，而是具有一些先天的遺傳心理特征。根據對初生嬰兒的觀察，有的好動，是興奮型的，有的較安靜，是抑郁型的。這些神經類型特點就是影響個性形成的先天因素。
