又一屆中職畢業生陸續走向新的工作崗位。從石市教育局的統計中了解到，近幾年中職畢業生的就業率都在90%以上，就業形勢一片大好。但很多招聘企業表示，中職畢業生的流動性很大，有很多中職生在企業呆不了一年時間，就會選擇跳槽，這樣的不穩定性讓企業承受了很高的培訓成本。是什麼原因導緻了中職生在就業市場受歡迎在企業裡卻不穩定呢?
1、一半中職生頻繁跳槽
在河北省人才市場，小鄭正在一家機械制造類公司的展台前詢問待遇情況，“我學的是數控機床，現在機械制造和加工類企業都比較缺乏這個專業的人才。”小鄭說，他畢業已經三年了，在這三年的時間裡他換過三次工作，“企業雖然很缺這類人，但是我們的工作時間比較長，而且比較辛苦，我覺得付出和收入不成正比，就選擇了跳槽，希望找到一份待遇更好的工作。”
對于小鄭這樣雖然有工作經驗、但跳槽比較頻繁的求職者，一家企業的負責人表示，這是他們最頭痛的，“雖然我們很缺人，但如果是一個頻繁跳槽的應聘者，我們在錄取時還是會非常慎重的。”這位負責人說，無論多麼有經驗的應聘者，招進來後企業都要對他們進行再培訓，企業一樣要付出很多培訓成本，“如果他在這裡幹不了多久，那會直接影響到企業的生産。”采訪中記者了解到，很多企業都對中職生的流動性感到麻煩。
其實，頻繁跳槽不僅對企業來說非常頭痛，對中職畢業生自己也是一個傷害。“雖然我找工作不是很難，但是每到一個新單位，就要從頭做起，而且還總是做那些基礎的工作，結果是做了一段時間又覺得沒意思，又想要跳槽。”小鄭說，跟他一屆畢業的學生，有的已經做到了小組長，甚至有人還做了主任，而自己還是在做基礎的一線工作，工資也還是一千多塊錢。頻繁的跳槽沒有給他帶來多少技術的提高，也沒有讓自己的待遇發生多少變化。
2、90後孩子抗壓能力弱
對于中職學生就業後流動性大的問題，省會一家職教學校的老師表示，這與90後孩子抗壓能力小有一定的關系。“我就接觸過一個學生，是個男孩，被一家事業單位錄取，本來單位已經答應給他解決編制問題，但就在這個時候他卻選擇辭職了。”這位老師說，這個學生給出的辭職理由是，他要經常陪領導出去喝酒，但他認為喝酒對身體不好，因此就辭職了。
“90後孩子抗壓能力小，也與現在孩子的家庭環境有很大關系。”石市二職專的邊曉旗老師說，現在的家長都不願意讓孩子多受委屈。
3、企業用工方式有待改進
除了90後學生本身的一些因素外，在采訪中很多職教學校的老師也表示，現在用工企業對中職生的用工方式也有待商榷。三職專的校長王文利說，他們學校汽修專業的很多畢業生現在已經是技術骨幹，“但是入職之初，他們很多要從洗車工做起，而洗車是根本不需要專業技術的。”王文利說，企業的這種用工方式會讓一部分孩子選擇離開，而人員的頻繁流動不論是對企業，還是對學生，都是不利的。
對此，邊曉旗老師說，很多企業都會以計件或是項目的方式給錢，“這些工作多屬于技術熟練工，要耗費很多時間，但技術含量不是很高。學生在這樣的環境中工作，技術水平很難有大的提高，而且這種工作方式雖然工資不低，但比較枯燥，很容易讓學生感到厭煩。”邊曉旗說，在這種環境中，學生很容易在掌握了這項技術後就選擇跳槽，而選擇工資更高的企業。
4、正确的工作态度是必須的
“對于中職生來說，能耐得住寂寞，能吃苦，這才是你能成功的基礎。”石家莊二職專畢業的宋邊說，從一名普通的10086話務員到集團客戶部做業務管理工作，她用了10年的時間，“我1999年畢業後進入石家莊移動公司做10086話務員工作，兩年後調至客服中心擔任營業廳服務主管工作，2003年開始從事數據業務營銷工作，2006年至今在集團客戶部做業務管理工作。”
宋邊說，正确的工作态度是必須的，“我在參加工作期間，不論是做前台工作還是在後台做業務管理，首先會找對自己的正确位置，為自己制定工作目标、工作計劃。即使是在做客服時，我也在思考怎樣做能通過這條連接客戶與公司的熱線，将我們的移動業務更好地宣傳給客戶，又怎樣做能讓客戶接受并使用我們的業務……一系列的怎樣做時常會督促我去樹立正确的工作态度，做好自己的每一項工作。”
宋邊認為，對于新人來說，一定要有吃苦的精神，“記得剛到公司的時候，為了盡快掌握企業業務知識，我犧牲了所有節假日，犧牲了與家人、朋友相聚的時間，利用一切可以利用的時間，全面細緻地學習企業各項業務知識。”
宋邊說，正是通過這樣的不斷努力，才讓她逐步成長，“大家不要因為自己學曆低，或是從事的工作起點低，就覺得自己不如别人，其實隻要用心，無論從哪裡出發，都能達到新的高度。”
5、調整心态看重長遠發展
王文利表示，中職學生在選擇工作時，不應隻看重待遇，而應注重長遠發展，“中職畢業生都掌握有一門專業技能，學生在找工作時要看看這個單位是不是能發揮自己的特長，如果畢業生隻看重待遇而無法在今後的工作中發揮自己的特長，那麼對今後的發展提升都是非常不利的。
此外王文利也表示，作為中職畢業生要調整好心态，“雖然現在找工作時是幾家單位在搶人，但是無論畢業生最後去了哪家單位，從事的都是最基礎的工作，辛苦是肯定的，如果畢業生沒法調整好自己的心态，很可能會失去今後的發展機會。”王文利說，要是沒有吃苦耐勞的思想準備，隻圖輕松、悠閑，最後隻會害了自己。
