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一般，應聘時的面試的表現，直接決定的錄用情況。每一個求職者，必須學會應對各種提問。同時，還要會推銷自己。
對于沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。慌亂中，舌頭發麻，雙手顫抖，霧裡雲裡，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問并沒有那麼可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰不殆。
1、封閉型提問
例：你願意做工程師還是市場開發人員？
分析：問題答案具有确定性和唯一性，應試者隻能做既定性的回答，不應加以随意發揮。
出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。
2、開放型提問
例：你的性格特點是什麼？善于與人相處嗎？
分析：提問具有發射性和靈活性，應試者可以根據自己 的實際情況作出較為自由的選擇和回答。
出招：小心！這類問題很關鍵。回答得好壞，直接關系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現自己，推銷自己的機會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。
3、假設型提問
例：如果讓你來當我們公司的總經理，首先你會做幾件事？
分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創能力。解決或處理突發情況的能力。
出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
4、控制型提問
例：你以為我們的改革怎麼樣？
分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革确實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是誇誇他他吧。很多的時候，領導者是需要贊賞的！
5、否定型提問
例：我們要求的都是大學本科以上學曆的 , 你隻是專科，恐怕不合适吧？
分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣隻能反映出自己沒有修養。隻要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。
6、連珠型提問
例：你喜歡讀書嗎？業餘時間都讀什麼書？經濟類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？
分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現出自己的個性及優點。
在面試時有時還會碰到這樣的時候，面試開始了，面試官給你一句話：說說你自己吧！
這問題看似簡單，實則不好回答，怎麼說？說什麼？該注意什麼？
去年大學畢業的燕子，前倆次面試，就在這個問題上栽羅了跟頭，那麼，這裡面有什麼要注意的嗎？
1、盡量少用 “ 我 ” 這個字眼
燕子當時是這樣做自我介紹的： “ 我叫某某，畢業于某校某系我的特長是 --我的愛好是--我-- ” 一連串的 “ 我 ” ！說着說着，她發現面試官的臉色越來越難看。
分析：人們一般讨厭把 “ 我 ” 字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續三句都用 “ 我 ” 做開端面試官一般認為你是一個極端自私自利，自以為是的自我中心者。
出招：最好的辦法是，把 “ 我 ” 字開頭的話題，轉為你字開頭， “ 你想了解我的個人愛好，還是與工作有關的問題？ ”您說呢？你認為怎麼樣？等等。
2、把好事留後頭
面試一開始，許多面試者就迫不及待的将自己的 “ 光輝曆史 ” 一一曆數，揚揚萬裡。
分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，誇誇其談的感覺。
出招：好事應該留在後面說。盡量給人一種誠實謙虛的印象，使面試管對你刮目相看。或者将之換作一個話題，引起面試管興趣，來主動問你。
3、給自己留條後路
為了證明自己 “ 對這個企業的價值 ” ，作為一貫剛從高校畢業的學生，燕子誇下海口： “ 一年内，我能實現 500萬的利潤！ ” 分析：殊不知，該企業業務比較分散，經驗豐富的市場人員，一年的業績能逾500萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她 “ 是否了解公司最近的動向 ” 。 “ 具體方案是什麼 ” ，燕子張口結實。 出招：有些沒辦法确定的話題，先不要做出誇口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。
4、語言簡潔，語氣明快
燕子是這樣介紹自己的：我出生在海邊，那兒風景優美-- ”
分析：應試者經常以為，這樣的開頭，形象生動，會給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官回發現應試者缺乏概括能力，并且，連他提問的用意都理解不了。
出招：面試官不會想要了解你的成長經曆，他想知道的是，你是否适合這份工作。所以，語言盡量簡潔明快，要有條理性。千萬不要采用 “ 浪漫注意 ” 的描述手法。
來自：騰訊教育
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